Основные качества сотрудника, на которые обращают внимание при подборе персонала, включают в себя несколько факторов: это и его знания, и приобретенный опыт, и творческие задатки, и способность работать не только в команде, но и самостоятельно. Чтобы найти работника, полностью отвечающего таким требованиям, работодателю придется потратить немало времени, ведь на составление объявления и проведение собеседований с претендентами уйдет не один день, и все это не даст гарантии, что принятый на испытательный срок претендент сможет справиться с возложенными на него обязательствами. Вы можете переложить этот нелегкий труд на наши плечи, и рекрутинговая компания "ЦТЗ - Центр трудоустройства и занятости" в краткий срок подберет вам персонал в соответствии с вашими пожеланиями. Попробуем сравнить два способа поиска сотрудников: выбор кадров своими силами либо же при помощи агентства по подбору персонала. Если вы решили заняться этим самостоятельно, то вашим первым шагом на этом пути станет написание объявления. В объявлении вам нужно будет указать должность, на которую ищется кандидат, вкратце описать те задачи и цели, которыми он будет заниматься, график рабочего дня, размер заработной платы и другое. Готовое объявление вам предстоит разместить в периодической печати и на сайтах по трудоустройству. Чтобы ускорить процесс поиска, вам придется дополнительно заплатить за оформление и размещение объявления на видных местах газет или сайтов, причем сумма, которую вам придется выложить, будет равна стоимости услуг по подбору персонала квалифицированным агентством.
Итак, объявление размещено - и тут начинается процесс отбора среди откликнувшихся. Вообразите себе: в течение дня вам предстоит ответить на десятки телефонных звонков и предложений онлайн, каждый раз повторяя сведения о специфике вакантной должности и предъявляемых к кандидату требованиях, в промежутках просматривая полученные по электронной почте резюме и отвечая на них. А ведь кроме этого вам еще нужно не забывать про текущие дела - как успеть все?.. Но вот анкеты отсортированы, претендентам назначено время собеседования, и теперь вы часами общаетесь с соискателями на вакантное место. Из десятка кандидатур может подойти только одна, и в поиске такого специалиста, какой вам нужен, вы рискуете потерять не один день.
Теперь посмотрим, как происходит тот же процесс при участии агентства, специализирующегося на подборе персонала. Ваше участие в нем будет минимальным: после заключения договора вам предстоит заполнить бланк агентства, в котором вы перечислите все нюансы, относящиеся к вакансии, а дальше за дело возьмутся профессионалы из компании "ЦТЗ - Центр трудоустройства и занятости". Объявление, составленное нашим специалистом на основе вашей заявки, будет привлекать внимание потенциальных работников. Агентство возьмет на себя все заботы и расходы, связанные с размещением объявления на ресурсах по трудоустройству, пользующихся популярностью, и поддержании вакансии на первых позициях. Наши сотрудники обработают все телефонные звонки и присланные резюме, соберут информацию о претендентах и составят график собеседований. Вам останется только просмотреть результаты опросов и решить, кому из кандидатов отдать предпочтение.
Подобрать специалиста, полностью соответствующего всем требованиям, достаточно сложно и занимает определенное время. Поэтому наша рекрутинговая компания "ЦТЗ - Центр трудоустройства и занятости" предлагает специальную услугу по замене недостаточно квалифицированного сотрудника компании. Наш профессионал, ознакомленный со спецификой деятельности вашего предприятия, при необходимости поможет преодолеть кризисную ситуацию, решит спорные вопросы и направит все усилия на достижение целей вашей фирмы.
