Услуги агентств по подбору персонала способствуют оптимизации бизнес-процесса и снижению рисков предприятий. В последнее время рынок этих услуг пополнили новинки: аутсорсинг и аутстаффинг. Рекрутинговая компания "Центр трудоустройства и занятости" является признанным лидером в этой области. Предлагаем вам небольшое ознакомление с новыми технологиями в управлении кадрами. Для решения вопросов, связанных с наймом работников для единоразовых работ подходит аутсорсинг. Рекрутинговое агентство предоставит фирме-заказчику отдельного специалиста либо бригаду, которые профессионально и в срок справятся с поставленными задачами. Несмотря на то, что квалификация таких временных рабочих будет разной, необходимый объем работ будет выполнен качественно. Аутсорсинг также подходит фирмам с сезонным графиком работ: компания "ЦТЗ" поможет избежать расходов, связанных с сезонными простоями, предоставив клиенту новый тщательно подобранный персонал либо сохранив временных сотрудников в своем штате до начала работ.
Еще одна услуга по работе с персоналом, набирающая популярность - лизинг. По своей сути лизинг заключается в найме работников и принятии их в штат рекрутинговой компании, после чего они могут работать на предприятии заказчика, на основании договора об аренде персонала. Такой договор может заключаться на любой срок - от недели до года и более.
Таким образом, лизинг подразделяется на долговременный и краткосрочный. Фирмам, занимающимся организацией и проведением выставок, конференций, маркетинговых исследований и тематических презентаций, будет удобнее воспользоваться краткосрочным лизингом. Если же предприятие ведет сезонные работы, которым сопутствуют периоды простоя, то долгосрочный лизинг - это именно то, что им нужно.
Пожалуй, наиболее востребованной услугой по работе с персоналом является аутстаффинг. Работодатель, желающий сэкономить денежные средства, сталкивается с проблемой закрытия вакансий. В первую очередь уменьшается количество бухгалтеров, а затем и кадровых служащих. Но для своевременного выполнения плана требуются дополнительные сотрудники с рабочей квалификацией, которых и набирает рекрутинговая компания. Занимаясь всеми основными процессами по трудовым взаимоотношениям: приемом в штат, выплатой зарплат и премий, больничных и отпускных, агентство освобождает работодателя от забот, связанных с управлением персоналом, что позволяет повысить производительность предприятия.
Новые технологии в сфере управления персоналом позволяют работодателю мобилизировать все силы на ведение бизнеса, поручив решение кадровых вопросов специалистам из рекрутинговой компании. Оплачивая услуги по работе с персоналом, заказчик экономит на расходах по обслуживанию штата, что не только удобно, но и выгодно.
